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注册送20元无需申请·银行理财子公司落地加速 600万年薪“招贤令”抢人

发布时间:[ 2020-01-11 17:10:21]
[摘要] 多家银行理财子公司发出人才“悬赏令”,从目前来看,招聘的岗位从前台到销售,从研发到技术支持包罗万象。除了光大银行外,截至目前,工农中建交五大行理财子公司悉数开业,并推出新产品,注册资本均在百亿元级。随着银行系理财子公司陆续获批筹建及开业,人才队伍搭建成为当下工作的重中之重。9月11日,兴业银行旗下的理财子公司兴银理财有限责任公司大规模招聘管理层引发业内热议。

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注册送20元无需申请,记者、麦穗、王方然和广州报道

编辑李熠霖

随着本行财务管理子公司的加快开放,人才队伍建设成为重中之重。

银行的一些金融子公司已经发布了对人才的“奖励令”。从现在开始,招聘的职位涵盖从前台到销售、研发到技术支持的所有方面。就工资和待遇而言,普通员工的月薪一般在25000元左右,经理的年薪大多在100万元到300万元之间。

董事长也在招聘名单上。

9月24日,光大银行宣布,中国银行业监督管理委员会(以下简称中国银监会)已批准其全资子公司光大金融有限公司(以下简称光大金融)开业。光大金融是首家获准开业的股份制银行金融子公司,注册资本为50亿元人民币,注册地为青岛。主要从事发行公募金融产品、发行私募金融产品、金融顾问和顾问等资产管理相关业务。

除光大银行外,截至目前,与工农建立外交关系的五大银行的所有金融子公司均已开业并推出注册资本100亿元的新产品。此外,招商银行、邮政储蓄银行、兴业银行、宁波银行、杭州银行、惠州银行等银行已获准设立金融子公司。

随着本行财务管理子公司的设立和开业,人才队伍建设已成为当前工作的重中之重。

根据苏宁金融研究所近日发布的一份报告,金融子公司主要有三种招聘渠道:一种是通过高薪猎头招聘人员,通常是高级管理职位,或者通过官方网站和公开号码发布招聘信息。二是转移母银行的资产管理部门。目前,这种方法比较普遍。例如,工行资产管理部前总经理顾建刚担任工行财富管理部主席,金融市场部和银行间业务部前负责人唐凌云担任财富管理子公司总经理。建行资产管理部前总经理刘兴华担任建行财富管理部法定代表人兼主任,同样来自建行资产管理部的谢郭旺担任总经理。第三是直接内部培训,从银行内部人员中选择负责金融子公司运营的人员。

在招聘方面,已经开始运营的财务管理子公司主要集中在技术、产品、投资研究、风险管理、金融市场、综合管理等领域。

9月11日,兴业银行的金融子公司兴业金融管理有限公司发起大规模管理层招聘,引发业界热烈讨论。公司的招聘人员包括固定收益投资、股权投资和技术三大部门的首席执行官以及产品管理和销售五大部门的负责人。此外,包括定量高级投资经理和战略与行业高级研究员在内的五个关键职位也伸出了橄榄枝。

建行财富管理子公司的招聘包罗万象,包括社会招聘、学校招聘和实习生招聘。社会招聘主要分为产品、投资研究、贸易、金融技术、综合管理等部门。从管理到技术到产品,所涉及的职位非常全面。

他的公开名字也是一个重要的招聘渠道。此前,《招商银行资产管理》公开发布了40条招聘信息。招聘部门包括销售贸易部、产品设计部、业务管理部、运营管理部、科技信息部等。

邮政储蓄银行发布了27个职位的招聘公告,员工人数为“几个”,甚至是董事长。

6月中旬,邮政储蓄银行宣布向公众公开招聘中国邮政财务管理主席一职,这立即引起了轰动。从中国邮政财务管理的招聘条件来看,主要包括在金融机构有丰富的经验,熟悉资产管理业务的盈利模式,熟悉资产管理业务的内部控制制度,具备与拟任职岗位相适应的风险管理能力。"有大型金融机构资产管理经验者优先考虑."

基本职位很有吸引力

从整体应用需求来看,年龄是大湾。每个职位都有一般的年龄要求。副总经理及其他领导岗位的年龄要求一般不超过40岁,其他岗位的年龄要求在35岁以下。

就工作经验而言,首席投资官和重要领导职位通常需要至少12年相关领域的工作经验,至少8年的在线管理经验,以及良好的金融业和资本管理知识。投资岗位、风险合规岗位、销售岗位等部门负责人需要8年以上工作经验、3年以上在线管理经验、较强的专业技能、丰富的管理经验和坚实的法律基础。至少3年其他职位的工作经验,有注册会计师或cfa证书者优先。

就薪金和待遇而言,一般职位的月薪一般约为25,000元,经理的年薪基本上在100万至300万元之间。

根据Liepin.com公布的数据,一家股份制银行金融子公司风险控制部经理的工资在120万至156万之间。然而,一家资产超过2000亿美元的上市银行将提供300万至600万元的年薪来招聘一名财务管理子公司的负责人。

在资产管理方面拥有丰富经验的经纪人和基金公司已经成为偷猎的关键领域。

苏宁金融学院高级研究员黄大支认为,银行的平台和增长空间对资产管理行业的人才具有吸引力。对于那些在证券公司和基金中更成功的人来说,工资水平不是很有吸引力。对于基础岗位的人才来说,金融子公司可能是一个不错的选择,工作稳定,发展前景更好。

“薪酬可能对中小型基金公司有吸引力,但对大型基金公司,尤其是总部基金公司来说,仍有一定差距。目前,许多基金公司采用分业经营制度。如果表现不错,年底的工资加上奖金就不再是问题了。业绩突出的基金团队的固定薪酬和奖金比例可以达到3: 7,在好年景甚至在191万到300万之间。目前很难挖到顶尖人才。更重要的是,银行系统的管理将相对严格,市场化程度相对较弱,这使得公共基金经理难以适应。”北京一家大型基金公司的负责人表示。

业内也有这样的担忧。在公开发行行业,产品性能通常需要成熟的投资和研究团队的支持。然而,仍处于起步阶段的金融子公司显然缺乏这一条件。加入金融子公司意味着新的发展。

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